工资代发的工资记录，在符合一定条件下，是可以作为证明实际工资的证据的。以下从不同角度为你详细分析：

证据效力角度

在工伤赔偿案件中，工资记录是证明劳动者实际收入情况的重要证据。工资代发，通常指的是用人单位通过第三方机构（如银行、支付平台等）向劳动者发放工资。这种发放方式本身并不影响工资记录作为证据的效力，关键在于工资记录的真实性和完整性。

1. 真实性：工资代发记录应当真实反映劳动者的工资收入情况，包括工资数额、发放时间等关键信息。如果工资代发记录是真实的，且能够与劳动者的银行流水、劳动合同等证据相互印证，那么其作为证明实际工资的证据效力是较高的。
2. 完整性：工资代发记录应当完整记录劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。如果工资代发记录不完整，遗漏了部分收入项目，那么其作为证据的效力可能会受到影响。

法律实践角度

在司法实践中，法院在审理工伤赔偿案件时，会综合考虑多种证据来认定劳动者的实际工资。工资代发记录作为其中的一种证据，如果符合真实性、完整性的要求，且能够与其他证据相互印证，那么法院通常会予以采信。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况可能影响工资代发记录作为证据的效力。例如：

1. 用人单位与第三方机构之间的纠纷：如果用人单位与第三方机构之间存在纠纷，导致工资代发记录不真实或不完整，那么劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的实际工资。
2. 劳动者未妥善保管工资代发记录：如果劳动者未妥善保管自己的工资代发记录，导致记录丢失或损坏，那么在需要证明实际工资时可能会面临困难。此时，劳动者可以尝试通过其他途径获取工资记录，如向用人单位申请出具工资证明、向银行查询工资发放记录等。

建议

为了确保工资代发记录能够作为有效的证据证明实际工资，我建议你：

1. 妥善保管工资代发记录：将工资代发记录妥善保存，以备不时之需。
2. 与其他证据相互印证：在可能的情况下，将工资代发记录与劳动合同、银行流水等其他证据相互印证，提高证据的效力。
3. 及时咨询专业律师：如果在工伤赔偿案件中遇到证据问题或法律疑问，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。