上班第一天受伤，发了一天工资，这一事实本身不能直接作为认定工伤的唯一直接证据，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的核心证据要求
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。因此，核心证据应包括能够证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能够证明事故伤害发生的时间、地点和原因的材料。
二、发了一天工资作为证据的效力
辅助证据作用：发了一天工资可以间接证明劳动者与用人单位之间存在短期的劳动关系，尤其是在没有签订书面劳动合同的情况下。然而，它并不能单独证明工伤事故的具体情况，如事故发生的时间、地点、原因等。
证据的局限性：仅凭发了一天工资，无法全面反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，也无法直接证明工伤事故的发生。因此，它需要与其他证据（如证人证言、现场照片、医疗记录等）相结合，才能形成完整的证据链。
三、工伤认定所需的其他关键证据
劳动关系证明：除了工资记录外，还可以提供工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表、报名表等能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的材料。
工伤事故证明：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗机构的诊断证明等，这些材料能够证明工伤事故的具体情况。
其他相关证据：如用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证明等，这些材料有助于确认当事人的身份和用人单位的合法性。
四、建议与措施
及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集并保存相关证据，包括工资记录、工作证、现场照片、医疗记录等。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题，特别是涉及劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。