结论概述： 若受公司委托代发员工工资，在员工发生工伤时，代发工资的行为本身并不直接改变工伤赔偿的责任主体，但可能涉及工资支付、工伤认定及赔偿流程中的具体操作问题。以下从多个角度详细分析：

1. 工伤赔偿的责任主体：

   • 公司责任：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工发生工伤时，用人单位（即公司）是承担工伤赔偿责任的主体。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 代发工资的角色：若您仅是受公司委托代发工资，并不改变公司作为用人单位的法律地位。因此，工伤赔偿的责任仍由公司承担，代发工资的行为不构成您个人对工伤赔偿的承担。

2. 代发工资在工伤赔偿中的具体操作：

   • 工资支付：在员工停工留薪期间，公司应继续支付其工资。若您作为代发方，需确保按照公司的指示和法律法规的要求，及时、足额地支付员工工资。
   • 工伤认定与赔偿流程：员工发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程申请工伤赔偿。代发工资方在此过程中可能需配合提供相关工资支付记录等证据材料。

3. 潜在的法律风险与防范：

   • 合同明确：为避免潜在的法律纠纷，建议您与公司签订明确的委托代发工资合同，明确双方的权利义务，特别是关于工伤赔偿等特殊情况下的责任划分。
   • 证据保留：作为代发方，您应妥善保留所有与工资支付相关的记录，包括转账凭证、工资单等，以备在需要时作为证据使用。
   • 及时沟通：在员工发生工伤时，及时与公司沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保您的代发行为符合法律法规的要求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若代发方存在过错：如果代发工资的过程中存在过错（如未按时支付工资、支付金额错误等），且该过错与员工的工伤损害有因果关系，那么代发方可能需承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析过错与损害之间的因果关系。
   • 公司无力赔偿：若公司因各种原因无力承担工伤赔偿责任，员工可能会寻求其他救济途径（如申请工伤保险基金先行支付等）。在此情况下，代发工资方通常不直接承担赔偿责任，但可能需配合提供相关证据材料。

建议与行动指南：

• 作为代发工资方，您应确保自己的行为符合法律法规的要求，特别是关于工资支付和工伤赔偿方面的规定。
• 在与公司签订委托合同时，应明确双方的权利义务和责任划分，以避免潜在的法律纠纷。
• 在员工发生工伤时，及时与公司沟通并了解进展情况，确保自己的代发行为符合法律法规的要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。