结论：员工工资由代发公司支付，员工受伤后，代发公司是否需要赔偿，这主要取决于代发公司与员工之间的法律关系以及伤害发生的原因和性质。以下分情况详细说明：

1. 代发公司与员工构成劳动关系：

   • 法律背景：如果代发公司与员工之间存在实际的劳动关系，即代发公司不仅支付工资，还对员工进行管理、安排工作等，那么员工在工作中受伤，应认定为工伤。
   • 赔偿义务：在此情况下，代发公司作为用人单位，有义务按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 特殊情况：如果代发公司未为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，代发公司需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。

2. 代发公司与员工不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 法律背景：如果代发公司仅是受其他公司或个人委托，代为支付员工工资，而并不对员工进行实际管理或安排工作，那么代发公司与员工之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系。
   • 赔偿义务：在此情况下，员工受伤是否由代发公司赔偿，需根据伤害发生的原因和性质来判断。如果伤害是由于代发公司的过错（如提供的工作环境不安全、设备故障等）导致的，那么代发公司可能需要承担一定的赔偿责任。但如果伤害是由于员工自身原因或第三方原因导致的，且代发公司无过错，则代发公司通常无需承担赔偿责任。
   • 举证责任：在劳务关系或其他关系中，员工若主张代发公司赔偿，需承担举证责任，证明伤害是由代发公司的过错导致的。

3. 代发公司作为第三方支付平台或中介：

   • 法律背景：有些情况下，代发公司可能仅作为第三方支付平台或中介，负责将工资从实际用人单位或个人账户转账至员工账户，而并不涉及员工的管理或工作安排。
   • 赔偿义务：在此情况下，代发公司通常不承担员工受伤的赔偿责任。因为代发公司并未与员工建立劳动关系或劳务关系，也未对员工的工作环境或安全条件产生直接影响。

建议：

• 对于员工而言，如果受伤后不确定赔偿主体，应首先收集相关证据（如工资支付记录、工作安排记录、伤害发生现场的照片或视频等），以证明与代发公司或其他相关方的法律关系以及伤害发生的原因和性质。
• 对于代发公司而言，如果涉及员工受伤赔偿问题，应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以明确自身的法律责任和义务。同时，代发公司也应加强内部管理，确保工作环境的安全和合规，以降低潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 如果代发公司被认定为应承担赔偿责任的主体，但拒绝履行赔偿义务，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求代发公司承担相应的赔偿责任。
• 如果代发公司因过错导致员工受伤，且情节严重构成犯罪的，还可能面临刑事责任的追究。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。