结论：分包再让你们一天回给他60元的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务合同中约定的工资是劳动者提供劳务后应得的报酬，分包方无权要求劳动者将部分工资返还。
合同效力：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，合同中的条款应当合法、合规。如果分包方在合同之外要求劳动者返还部分工资，这实际上是对合同条款的变更，需要双方协商一致并签订书面协议。未经劳动者同意，分包方单方面要求返还工资的行为是无效的。
违法行为后果：
- 如果分包方坚持要求劳动者返还工资，这可能构成克扣工资的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求分包方支付被克扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
实际操作角度
证据收集：
- 如果劳动者遇到这种情况，应当收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录、与分包方的沟通记录等，以证明分包方要求返还工资的事实。
协商与投诉：
- 劳动者可以先尝试与分包方进行协商，说明法律规定和合同约定，要求分包方停止要求返还工资的行为。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下分包方要求返还工资是不合法的，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果劳务合同中明确约定了某些费用需要由劳动者承担（但这种情况较为罕见，且需要明确、具体的约定），或者双方之间存在其他经济往来需要结算等。然而，在这些特殊情况下，也应当确保劳动者的知情权、同意权和合法权益不受侵害。
建议：如果你遇到了这种情况，我建议你首先与分包方进行沟通，明确表达你的立场和法律规定。如果沟通无果，你可以收集相关证据并向当地的劳动监察部门投诉。如果有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。