劳务承包合同40天发工资是否违法，取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，劳务承包合同并非劳动合同，二者在法律性质上存在差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规的严格调整，而劳务承包合同则更多遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定。

1. 合同约定：

   • 如果劳务承包合同中明确约定了工资发放的时间为40天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行即可。此时，40天发工资并不构成违法。
   • 但如果合同中没有明确约定工资发放时间，或者约定与法律法规相冲突，那么就需要依据相关法律法规来确定工资发放的合理时间。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的工资支付有明确规定，要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但该法并不直接适用于劳务承包合同。
   • 对于劳务承包合同，工资支付的时间主要依据双方当事人的约定以及《中华人民共和国民法典》等民事法律的相关规定。如果合同约定的工资支付时间明显不合理，或者违反了民事法律中的公平、诚实信用等原则，那么该约定可能会被视为无效。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳务承包合同时，双方应当明确约定工资支付的时间、方式等条款，以确保双方权益得到保障。
   • 如果对工资支付时间存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。

综上所述，劳务承包合同40天发工资是否违法，需要根据具体的合同约定以及相关法律法规的规定来判断。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么按照合同约定执行；如果合同没有明确约定或约定与法律法规相冲突，则需要依据相关法律法规来确定合理的工资支付时间。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询。