结论：劳动工资约定为4200元且说明是一天不休的情况下，是否合理合法，需分情况讨论。

分析：

1. 若4200元为包含休息日工资的月工资：

   • 在这种情况下，如果4200元是劳动者在一个月内，无论是否休息都应获得的固定工资，那么这种约定本身并不违反法律规定。但关键在于，这种工资水平是否达到了当地的最低工资标准，以及是否体现了劳动者实际工作的价值。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：劳动者应核实当地的最低工资标准，并评估自己的工资水平是否合理。如果认为工资过低，可以与用人单位协商调整，或者向当地劳动监察部门投诉。

2. 若4200元为不包含休息日工资的日工资累加：

   • 如果4200元是劳动者在一个月内，按照每天工作应得的工资累加起来的总额（即不包含休息日的工资），那么这种约定可能存在问题。因为在实际操作中，劳动者通常享有休息日，而休息日是不应计入工作日的，因此也不应计入工资总额的计算中（除非有特别约定且符合法律规定）。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位特别约定，休息日也需工作并支付相应工资，且这种约定不违反法律的强制性规定（如不违反最低工资标准、不违反工作时间和休息休假的规定等），那么这种约定可能是有效的。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的总工作时间不超过法定上限，并支付相应的加班费。
   • 法律依据：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 建议：劳动者应仔细审查与用人单位的劳动合同或相关约定，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位的工资计算方式存在问题，可以与用人单位协商调整，或者向当地劳动监察部门投诉。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果劳动者对用人单位的工资计算方式或工作时间安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 在必要时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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