结论：您所描述的工作安排（一个月休2天，每天工作12小时，月薪4200元）很可能存在违法情况，主要涉及工作时间和加班工资的问题。下面我将从工作时间和加班工资两个角度为您详细分析。
一、工作时间角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在您所描述的情况下，每天工作12小时，远超过了法定的8小时工作时间，且一个月仅休息2天，也未达到每周至少休息1日的要求。因此，从工作时间角度来看，您的工作安排存在违法情况。
二、加班工资角度
加班时间的认定：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 在您所描述的情况下，每天工作12小时，即每天加班4小时（假设正常工作时间为8小时），一个月下来加班时间远超过了法定的36小时上限。
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 假设您的月薪4200元是包含所有加班工资在内的总收入，且我们按照最低的加班工资标准（即延长工作时间支付150%的工资报酬）来计算，您每天的加班工资应为：\(4200元 \div 30天 \div 8小时 \times 4小时 \times 150\% = 105元/天\)（此计算仅为示例，实际计算需考虑具体加班天数和工资结构）。
- 然而，由于您每天加班4小时，一个月下来加班工资将是一笔不小的数目，且很可能远超过您月薪中已包含的加班工资部分（如果确实包含的话）。更重要的是，如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，那么其行为就构成了违法。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其调整工作时间安排，确保符合法定标准，并补发未支付的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定的工作时间和休息休假权益，也有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位的行为侵犯了您的这些权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。