结论：一个月只放三天假，其余每天工作十二小时，这种工作安排通常是违法的，具体分析如下：

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您所描述的情况中，每天工作十二小时，明显超过了法定的工作时间限制，即使考虑到可能的加班情况，也远远超出了每月三十六小时的加班上限。

2. 关于休息休假：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在您所描述的情况中，一个月只放三天假，这显然不符合每周至少休息一日的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 长期超时工作还可能对劳动者的身体健康造成损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。

4. 建议：

   • 如果您正面临这样的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：一个月只放三天假，其余每天工作十二小时的工作安排是违法的。作为劳动者，您有权享受法定的工作时间和休息休假，如果用人单位违反了这些规定，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。