公司倒闭时，员工的4年工龄补偿通常按照每满一年支付一个月工资的标准计算，即您应获得4个月工资的经济补偿。具体计算方式和相关注意事项如下：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限和工资水平：
工作年限：员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。因此，4年工龄应获得4个月工资的经济补偿。
月工资界定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工而言，并不适用此限制。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：4年 × 5000元/年 = 20000元。
二、工龄证明材料
为了确保能够顺利获得经济补偿，您需要准备充分的工龄证明材料，包括但不限于：
三、补偿的支付顺序与申报手续
支付顺序：在公司破产清算程序中，员工的工龄经济补偿属于第一顺位清偿范围，优先于其他普通债务获得清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工的工资、医疗补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
申报手续：您需要及时关注公司破产程序的进展，并在规定的时间内向破产管理人（或清算组）申报自己的工作年限、应得的经济补偿金额等相关信息。申报时需提交上述提到的工龄证明材料，并配合管理人或清算组进行审核和确认工作。
四、员工应采取的措施
为确保自身权益得到保障，您在公司倒闭后应采取以下措施：
积极收集证据：确保手头有足够的证据证明自己在公司的工作年限、工资水平等。
密切关注破产程序：通过公司公告、政府部门发布的信息等渠道及时了解破产清算的进展情况。
及时申报债权：在规定时间内向破产管理人申报经济补偿债权，并提交相关证据材料。
保持沟通协调：与破产管理人、清算组及相关部门保持密切沟通，确保自己的诉求得到妥善处理。
五、特殊情况处理
如果公司在倒闭前已经存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您还可以依法要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等，并可能获得额外的赔偿。此外，如果公司倒闭是由于管理层的违法行为导致的，您还可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
综上所述，公司倒闭时员工的工龄补偿是根据其在公司的工作年限和工资水平来确定的，并且具有优先受偿权。您应积极了解相关法律法规和政策规定，准备好必要的证明材料，并及时采取相应措施以确保自身权益得到充分保障。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。