没过试用期发生工伤，公司是需要进行赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期职工排除在外。也就是说，无论是否处于试用期，只要职工因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
具体来说，如果职工在试用期内发生工伤，公司应当按照《工伤保险条例》的规定，为职工申请工伤认定，并根据工伤认定的结果，支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
实际操作角度
工伤认定流程：
- 职工发生工伤后，公司应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果职工因工伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，按照一定的月数乘以职工本人工资来计算。
公司责任：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由公司支付工伤保险待遇。
- 如果公司不支付工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况与建议
- 如果公司不承认工伤：职工可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗证明等，证明自己与公司存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。然后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。
- 建议：在试用期内，职工也应当了解自己的权益和义务，保留好相关证据。如果发生工伤事故，要及时与公司沟通，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。
总结来说，没过试用期发生工伤，公司是需要进行赔偿的。职工应当了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。