结论：用人单位将每月上班时长从一个月改为15天，同时工资发放一半的做法是否合法，需要分情况讨论，不能一概而论。

1. 若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、劳动报酬等条款。若双方通过书面形式达成一致（如签订补充协议），明确约定将每月工作时间调整为15天、工资调整为原工资的50%，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则该调整具有法律效力。
   需注意：若调整后工资低于最低工资标准，即使双方协商一致，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 若用人单位单方面变更劳动合同内容
   若用人单位未经劳动者同意，擅自缩短工作时间并降低工资，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   例外情形：若用人单位因生产经营困难、客观情况发生重大变化（如疫情导致停工停产），可依据《工资支付暂行规定》第十二条，与工会或职工代表协商后，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但需满足“停工停产在一个工资支付周期内”等条件。

3. 若调整后实际工作时间与工资不匹配
   即使双方协商一致，若调整后的工资明显低于按实际工作时间计算的应得报酬（如原月工资5000元对应22天工作制，调整后15天工作制但工资仅2500元，但按小时工资折算后实际应得更高），则可能涉及“未足额支付劳动报酬”。劳动者可要求用人单位补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工作时间、工资的约定；
  
• 要求用人单位出具书面调整通知，明确调整依据（如协商一致或客观情况变化）；
  
• 若调整违法，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如调整原因、是否签订书面协议等），可向我补充说明，以便更精准分析。