每月上班15天工资降一半，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工每月上班天数与工资之间的具体关系，或者公司规章制度中对此有明确且合法的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定调整工资可能是合法的。但即便如此，调整后的工资也不得低于当地的最低工资标准。
   • 举例：假设劳动合同中约定，员工每月上班15天，工资为正常工资的一半，且这一约定不违反法律法规，那么公司按照此约定执行是合法的。但需注意，这种约定必须是在员工入职时或合同变更时，双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且无法证明降薪的合理性：

   • 在没有明确约定的情况下，公司单方面降低员工工资，尤其是将每月上班15天的工资降为一半，很可能构成违法。因为工资是员工劳动的对价，公司无权随意降低。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司降低员工工资，必须证明降薪的合理性，如员工工作表现不佳、公司经营困难等，并且需要与员工进行协商，达成一致。
   • 举例：如果公司没有合理的理由，只是单方面决定将每月上班15天的员工工资降为一半，那么这一做法就是违法的。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因为经营困难、市场变化等客观原因，确实需要调整工资结构或降低工资水平，那么应该与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 建议：在这种情况下，公司可以提出合理的降薪方案，如按照工作天数比例调整工资、提供其他形式的补偿等，以尽量减少对员工的影响，并维护公司的正常运营。

法律建议：

• 如果你遇到公司单方面降低工资的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，或者你认为公司的降薪行为不合理，那么你可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的降薪方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要补发员工的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工来说，如果成功维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以增强自己的法律意识和维权能力。