若公司因客观情况发生重大变化导致原岗位取消，且您拒绝调岗，公司需按《劳动合同法》第四十条第三项规定与您协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。具体分析如下：
- 公司合法调岗的前提条件
根据《劳动合同法》第三十五条，公司调岗需满足两个核心条件：
- 协商一致：必须与您就新岗位的工作内容、地点、薪资等核心条款达成书面协议；
- 合理性：新岗位应与原岗位具有关联性（如技能要求、职级相当），且不具有侮辱性或惩罚性。
若公司未协商直接强制调岗，或新岗位与原岗位差异过大（如从技术岗调至保洁岗），您有权拒绝，公司不得以此为由解除合同。
- 公司解除合同的合法程序
若公司因经营战略调整、部门撤销等客观原因导致原岗位取消，且无法安排其他合理岗位，可按《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需履行以下程序：
- 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
- 支付经济补偿金：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
例如：您工作3年2个月，经济补偿金为3.5个月工资。
- 您拒绝调岗后的权利与风险
- 若公司合法调岗：您拒绝后，公司可按上述程序解除合同并支付补偿金；
- 若公司违法调岗（如未协商、新岗位不合理）：您可要求继续履行原合同，或以“公司未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N）（若公司违法解除）。
关键点：需保留公司调岗通知、原岗位取消证明等证据，以证明公司行为是否合法。
建议行动步骤：
- 要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位内容、薪资等条款；
- 核对新岗位是否与原岗位具有合理性关联；
- 若认为调岗违法，可向公司发送书面异议函，并保留送达证据；
- 协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如公司调岗理由、新岗位具体内容等），可随时补充说明，我会为您细化分析。