工资按基本工资除以30天乘以上班天数这种计算方式，并不完全符合法律规定。接下来我将为您详细解释：
法律分析
工资计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资的计算应基于国家规定的工时和工资标准。
- 日工资的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数通常为（365天-104天休息日）除以12个月，即21.75天。
用户问题的计算方式：
- 用户提到的“基本工资除以30天乘以上班天数”这种计算方式，未考虑法定节假日、休息日等因素，也不符合月计薪天数的标准。
- 因此，这种计算方式可能不符合法律规定的工资计算标准。
实际情况分析
如果公司与员工在劳动合同中明确约定了这种计算方式：
- 并且员工在签署合同时对此表示同意，那么这种计算方式在合同约定的范围内可能是合法的。
- 但仍需注意，这种约定不能违反法律对最低工资标准、加班费支付等强制性规定。
如果公司未与员工明确约定或违反法律规定：
- 那么这种计算方式就是不合法的。
- 员工有权要求公司按照法律规定的标准计算工资，并支付相应的加班费、奖金等。
建议与行动
查看劳动合同：
- 首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解工资计算的具体约定。
与公司沟通：
- 如果发现工资计算方式存在问题，可以与公司人力资源部门沟通，要求按照法律规定的标准进行计算。
法律维权：
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工资按基本工资除以30天乘以上班天数的计算方式并不完全符合法律规定。员工应了解自己的工资计算方式，并在发现问题时及时与公司沟通或采取法律措施维护自己的权益。