节假日工作双倍薪资的计算确实是从节假日当天零点开始计时的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即指节假日，且该报酬的计算是基于整个节假日期间的，自然包括从节假日当天零点开始的所有工作时间。

2. 实际计算：

   • 在实际操作中，如果劳动者在节假日当天（从零点开始）被安排工作，那么用人单位就需要按照法律规定支付双倍（实际上是三倍，但通常我们说的“双倍”是相对于正常工作日工资而言，此处为表述清晰，按常规理解说明为基于正常工资的额外支付，实际法律条文为三倍）的薪资，这里的“双倍”或更准确地说“三倍”是相对于劳动者正常工作日的工资而言的。例如，如果劳动者的正常日工资是100元，那么在节假日工作一天，他应获得的工资至少是300元。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果节假日与周末重叠，且用人单位选择调休，那么调休后的工作日并不享受节假日的三倍工资待遇。但是，如果劳动者在调休后的工作日仍然被安排工作，且该工作日原本属于其休息日，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这一规定并不影响节假日当天（从零点开始）的三倍工资计算。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在节假日工作前，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日工作双倍（实际为三倍）薪资的计算是从节假日当天零点开始计时的。劳动者在节假日工作时应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。