法定节假日的三倍工资是从法定节假日的当天开始计算的，并不包括该节假日期间的其他非法定假日时间。具体来说：
法定节假日的定义：
- 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国庆节等。这些节日是国家明确规定的，具有特定的日期和庆祝意义。
三倍工资的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即指上述的国家法定节假日。
- 三倍工资的计算仅针对法定节假日的当天，不包括该节假日期间的其他非法定假日时间（如调休的周末等）。
工资基数的确定：
- 工资基数按劳动合同约定或协商确定。若无约定，则按正常工作时间工资计算。
- 日工资的计算方法是将基数额除以每月制度工作天数（一般为21.75天）。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同中未对加班工资基数进行特别约定。在国庆节（假设为3天法定假日）期间被安排加班，那么该员工在国庆节当天的加班工资应计算为：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 国庆节当天加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元
若该员工在国庆节期间的调休周末也被安排加班，则这部分加班工资应按照休息日加班的标准（即不低于工资的百分之二百）进行计算，而非三倍工资。
法律建议：
- 劳动者在法定节假日被安排加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的三倍工资报酬。
- 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班工资。
- 若劳动者对加班工资有疑问或争议，建议保存好相关工作证明材料（如工作记录、考勤记录、工资发放记录等），以便更好地维护自己的合法权益。
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