工厂放假期间的工资计算需根据放假性质、法律法规及劳动合同综合判断，以下是具体分析：

1. 法定休假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，若放假属于法定节假日（如春节、国庆等），工厂需全额支付当日工资，且不得以调休替代。例如：国庆节放假3天，工厂需按劳动者日工资标准支付3天工资。

2. 休息日放假（周末）
   若放假属于正常周末休息日，工厂无需额外支付工资（因周末工资已包含在月工资中）。但若工厂安排调休（如将周末调至工作日休息），则需按实际出勤计算工资。

3. 工厂自主安排放假（如淡季停工）

   • 一个月内：工厂需按劳动合同约定的工资标准支付全额工资。
     
   • 超过一个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，工厂可按不低于最低工资的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东为80%，北京为70%）。

4. 因不可抗力放假（如自然灾害、疫情）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂可与劳动者协商调整工资支付周期，但需确保劳动者基本生活。例如：疫情期间工厂停工，首月需支付全额工资，次月起可按最低工资标准支付生活费。

温馨提示：

• 工厂需在劳动合同或规章制度中明确放假工资计算规则，否则可能承担不利后果。
  
• 若工厂未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。