在劳动合同存续期间，用人单位无故停缴您的社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与用人单位的义务
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位为在职员工按时、足额缴纳社保的明确法律义务。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，确保社保缴纳的连续性。
持续缴纳义务：
- 只要劳动关系未解除，无论出于何种原因，用人单位都需持续为劳动者缴纳社保，直至合同正式终止或按照法律规定办理停缴手续。
二、停缴社保的后果
对劳动者的影响：
- 医保、生育、养老等社保项目的中断将直接影响您的医疗报销、生育津贴领取、养老金待遇等权益。
- 特别是在医保方面，停缴期间若发生医疗费用，您需自行承担全部费用，无法享受正常的医保报销。
对用人单位的处罚：
- 若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。
- 逾期不改正的，用人单位还可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。
- 若因停缴社保给您造成实际损失（如高额医疗费用），用人单位还需承担赔偿责任。
三、您的应对措施
沟通协商：
- 首先，您可以与用人单位沟通，了解其停缴社保的具体原因，并要求其及时补缴社保费用。
正式投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保，逾期不改正的可进行处罚。
反映情况：
- 您还可以向社会保险费征收机构反映情况，由其依法对用人单位进行监督检查并处理。
劳动仲裁与解除合同：
- 在符合一定条件下，您可以通过劳动仲裁的方式要求单位补缴社保并赔偿损失。
- 若用人单位严重违反社保缴纳规定，您甚至有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况说明
- 尽管一般情况下单位停缴社保是不合法的，但也存在特殊情形。例如，当您存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位有权按照法律规定的程序解除劳动合同并停缴社保。然而，这种情况下用人单位仍需确保操作的合法性，并承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同未解除期间，用人单位无故停缴社保是违法的。您应充分了解自身权益和应对措施，积极维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，可通过沟通、投诉、反映情况等多种途径来寻求解决方案，并在必要时采取法律手段保护自身权益。