单位以合同到期为由停社保，但没给书面解除合同，这种情况是否算解除劳动关系，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中明确约定了合同到期即自动终止，且单位在停社保前已经以其他方式（如口头通知、邮件等）明确告知了劳动者合同到期不再续签：

   • 在这种情况下，虽然单位没有给出书面的解除合同通知，但根据劳动合同的约定和单位的实际行为（停社保），可以认为双方已经就合同到期终止达成了共识。因此，从法律上讲，可以视为劳动关系已经解除。但需要注意的是，这种解除方式存在法律风险，因为书面通知是解除劳动关系的重要证据，单位最好还是按照法律规定给出书面通知。

2. 如果劳动合同中没有明确约定合同到期即自动终止，或者单位在停社保前没有以任何方式告知劳动者合同到期不再续签：

   • 在这种情况下，单位仅仅以合同到期为由停社保，并不能视为已经解除了劳动关系。因为根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系需要双方协商一致或者符合法律规定的单方解除条件，并且通常需要给出书面的解除合同通知。如果单位没有这样做，那么劳动者仍然有权要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

针对你的具体情况，我建议你：

• 首先，查看你的劳动合同中是否有关于合同到期终止的明确约定。
• 其次，回顾单位是否在停社保前以任何方式告知过你合同到期不再续签。
• 如果以上两点都不明确或者单位没有给出明确的通知，那么你可以认为劳动关系仍然存在，你有权要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

如果你有任何进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更专业、更具体的解答。