因单位欠薪被迫离职，撰写离职书时需注意以下核心要点，以确保你的权益得到保障并留下有效证据：

1. 明确离职原因
   在离职书的开头部分，需清晰、直接地写明离职原因是由于单位长期拖欠工资（可注明具体欠薪时间段、金额），并表明此举属于被迫离职（即因单位违法行为导致你不得不解除劳动关系）。
   示例表述：“因公司自XX年XX月起至今未按时足额支付本人工资（累计拖欠XX元），经多次催告仍未支付，根据《劳动合同法》第三十八条，本人现被迫解除与公司的劳动关系。”

2. 列明诉求与依据
   若希望单位支付欠薪、经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）或加付赔偿金（需先通过劳动监察投诉），需在离职书中明确提出，并引用法律依据（如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条）。
   示例表述：“要求公司于离职前结清全部欠薪XX元，并依法支付经济补偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资）。若未按时支付，本人将依法主张加付50%-100%赔偿金。”

3. 保留证据并送达

• 证据：附上工资条、银行流水、催告记录（如微信、邮件）等证明欠薪的材料。
  
• 送达：建议通过EMS邮寄离职书（备注文件名称），并保留寄送凭证；或当面提交时要求单位签收并注明日期。
  关键点：离职书是后续申请劳动仲裁或诉讼的重要证据，需确保内容合法、逻辑清晰，避免因表述不当影响权益主张。

1. 后续行动建议
   

• 申请劳动仲裁：若单位未回应或拒绝支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张欠薪、经济补偿金等。
  
• 投诉劳动监察：同步向当地劳动监察大队投诉单位欠薪行为，加速追讨进程。
  

温馨提示：离职书需避免情绪化表述，聚焦事实与法律依据。若对内容或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。