未同工同酬的赔偿需根据具体情况确定，核心原则是补足工资差额，并可能涉及经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：

1. 补足工资差额
   根据《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十八条，用人单位对相同或相近岗位的劳动者应实行同工同酬。若存在工资差异，劳动者可要求用人单位补足差额部分。例如，同一车间内从事相同工序的工人，若因性别、户籍等因素导致工资不同，用人单位需补发差额。

2. 经济补偿或赔偿金
   若用人单位未同工同酬的行为违反劳动合同约定或规章制度，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位存在恶意拖欠或克扣工资的行为，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的）。

3. 举证责任与维权途径
   劳动者需承担初步举证责任，证明与同事从事相同或相近工作但工资不同（如工作记录、工资条、同事证言等）。若用人单位主张差异合理（如工龄、技能等级等），需由用人单位举证。维权途径包括：

   • 向劳动监察部门投诉（时效2年内）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：若您遇到未同工同酬的情况，可先与用人单位协商补足差额；协商无果的，及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。