结论：在用人单位无故辞退劳动者的情况下，赔偿标准是2N，而非2N+1。

一、赔偿标准解析

1. 2N赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据《劳动合同法》第四十七条计算出的经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，2N即表示用人单位需支付劳动者两倍于经济补偿金的赔偿。

2. 2N+1中的“+1”误解：

   • 代通知金概念：所谓的“+1”实际上是指代通知金，它是在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。
   • 不适用情形：在用人单位无故辞退劳动者，即违法解除劳动合同的情况下，代通知金并不适用。因此，2N+1的赔偿标准在无故辞退的情形下是不成立的。

二、无故辞退的认定

• 违法解除情形：无故辞退通常指的是用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，例如劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等，也构成违法解除。

三、维权途径与注意事项

1. 收集证据：劳动者在主张2N赔偿时，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。
2. 维权途径：劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付2N赔偿。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
3. 专业帮助：建议劳动者在此过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。

四、示例说明

假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位无故辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。这就是2N赔偿的具体计算方式。

综上所述，无故辞退的赔偿标准是2N，而非2N+1。劳动者在面临用人单位无故辞退时，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。