关于无故辞退的赔偿问题，结论是：一般情况下是2N，但若符合特定条件也可能是N+1。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、2N赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的“违法解除”指的是用人单位在没有合法理由、没有遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，或者未按照法定程序进行调岗或培训，就属于违法解除，应当支付2N的赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 × 2

二、N+1赔偿的情况

N+1赔偿并非法律直接规定的赔偿方式，而是在实践中，当用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除了支付经济补偿金N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。这里的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日通知劳动者而额外支付的一个月工资。

适用条件：

1. 用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

计算公式（若符合N+1条件）： 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 代通知金 = 劳动者解除劳动合同前1个月的工资 总赔偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = N + 1个月工资

三、特殊情况说明

• 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金，除非双方另有约定。
• 如果用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金，但不一定是2N或N+1，具体根据实际情况和法律规定来确定。

建议：

• 如果您遭遇了无故辞退的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的行为违法。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。