挂职并不一定解聘原职务，具体是否解聘取决于挂职的性质、目的以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、挂职的性质与目的

挂职通常是为了培养干部、促进人才交流或完成特定任务而采取的一种人事安排方式。它可能涉及不同单位、不同部门之间的交流，也可能是为了提升个人能力、拓宽视野而进行的临时性工作安排。

1. 培养性挂职：这类挂职往往是为了培养干部的综合素质和领导能力，挂职期间，原职务通常保留，以便挂职结束后能够顺利回归原岗位。
2. 任务性挂职：如果挂职是为了完成特定任务，如参与某个重大项目、协助处理某项紧急工作等，那么挂职期间原职务可能暂时保留，也可能根据任务需要和单位规定进行调整。

二、单位规定与挂职协议

挂职是否解聘原职务，还受到单位内部规定和挂职协议的影响。

1. 单位规定：不同单位对于挂职的管理规定可能不同。有些单位可能明确规定挂职期间原职务保留，有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
2. 挂职协议：在挂职前，单位与挂职人员通常会签订挂职协议，明确挂职期间双方的权利和义务。协议中可能会涉及原职务的保留或解聘问题，因此，挂职协议是判断挂职是否解聘原职务的重要依据。

三、实际操作中的常见情况

在实际操作中，挂职是否解聘原职务还受到多种因素的影响，如挂职期限、工作性质、个人意愿等。

1. 挂职期限较短：如果挂职期限较短，如几个月或一年以内，且挂职工作与原工作性质相近，那么原职务通常保留。
2. 挂职期限较长或工作性质差异大：如果挂职期限较长，如几年时间，或者挂职工作与原工作性质差异较大，那么单位可能会根据工作需要和人员安排，对原职务进行调整或解聘。
3. 个人意愿：在某些情况下，挂职人员可能出于个人发展考虑，主动申请解聘原职务，以便全身心投入挂职工作。

四、法律建议

1. 了解单位规定：在挂职前，应详细了解单位对于挂职的管理规定，特别是关于原职务保留或解聘的相关条款。
2. 签订挂职协议：与单位签订挂职协议时，应明确挂职期间原职务的保留或解聘问题，以及双方的权利和义务。
3. 咨询专业意见：如果对挂职是否解聘原职务存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或人力资源专家，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，挂职并不一定解聘原职务，具体是否解聘取决于多种因素。在挂职前，应充分了解单位规定、签订挂职协议，并在必要时咨询专业意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。