核心结论：即使没有监控视频，手指骨折仍可能被认定为工伤，关键在于通过其他证据链证明工伤事实。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心依据是“事实劳动关系”和“因工受伤”，而非单一监控视频

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。即使没有监控视频，仍可通过以下证据证明：

• 同事证言：共同工作的同事的书面或录音证言，证明受伤时间、地点及原因；
• 医疗记录：医院诊断书、病历、X光片等，明确骨折部位及受伤时间；
• 工作记录：如考勤表、工作安排记录、工作群聊天记录等，证明受伤时处于工作状态；
• 现场照片：受伤后现场的照片（如血迹、工具、设备等），辅助证明事故发生；
• 其他证据：如与用人单位的沟通记录（微信、邮件等）中提及受伤情况。

2. 用人单位不配合时，劳动者可主动申请工伤认定

若用人单位拒绝申报工伤，劳动者可在受伤后1年内自行向当地社保部门申请工伤认定。需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）；
• 医疗诊断证明；
• 其他证据（如上述同事证言、现场照片等）。

注意：即使没有劳动合同，也可通过工资转账记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。

3. 若用人单位否认工伤，需承担举证责任

根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位若否认工伤，需提供证据证明劳动者受伤“非因工导致”。若用人单位无法提供有效证据，社保部门将根据劳动者提供的证据作出认定。

4. 建议行动步骤

1. 立即就医并保留所有医疗记录：确保医院记录中明确受伤时间、部位及原因；
2. 收集证据：尽快联系同事作证，拍摄现场照片，整理工作记录等；
3. 与用人单位沟通：书面要求用人单位申报工伤（保留沟通记录）；
4. 自行申请工伤认定：若用人单位拒绝，在1年内向社保部门提交申请；
5. 咨询专业律师：若证据不足或程序复杂，可进一步向我咨询具体操作。

总结：没有监控视频不会直接导致工伤无法认定，关键是通过其他证据形成完整链条。建议优先收集医疗记录、同事证言等证据，并尽快启动工伤认定程序。如有疑问，可随时向我提问。