结论：您可以以公司未按时支付工资为由解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金，但需满足一定条件。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 关于“未及时支付工资”的认定：

   • 您与公司约定每月18号发工资，但公司每个月都推迟到20几号发放。这种推迟发放工资的行为，如果未经您同意，且没有合理的解释或不可抗力的原因，通常可以认定为“未及时支付工资”。
   • 然而，如果公司能够证明推迟发放工资是由于特殊原因（如财务困难、银行系统故障等），并且这种推迟是暂时的、非故意的，且公司正在积极采取措施解决，那么可能不构成“未及时支付工资”。但在您描述的情况下，公司每月都推迟发放，这更倾向于被认定为故意或长期的行为。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 如果您决定以公司未按时支付工资为由解除劳动合同，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和理由，并要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付或未能及时支付，您可以向公司发出书面通知，明确告知公司您将因未按时支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在发出通知后，您可以按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以备后续维权之需。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，以证明公司未按时支付工资的事实。
• 如果您对法律程序或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 解除劳动合同是一个严肃的决定，可能会对您未来的职业发展产生影响。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并咨询专业律师的意见。