结论：针对您描述的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司就辱骂行为承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、关于违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
具体分析：
- 在您的情况下，领导因辱骂员工并辞退员工，如果这一行为没有合法的依据（如员工严重违反公司规章制度等），则构成违法解除劳动合同。
- 您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、辱骂的录音或视频等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
二、关于辱骂行为
法律依据：
- 辱骂行为可能构成对员工名誉权的侵犯，根据《民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
具体分析：
- 如果领导的辱骂行为严重损害了您的名誉，您有权要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在职场环境中，辱骂行为还可能构成职场欺凌或骚扰，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为。
行动建议：
- 收集证据：包括辱骂的录音、视频、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重性。
- 向公司反映：向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止辱骂行为，并可能对领导进行纪律处分。
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为给您造成了严重的精神损害或经济损失，您还可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。
三、综合建议
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 寻求支持：您可以向家人、朋友或同事寻求支持，他们可能能提供一些有用的建议或帮助。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权利和义务，并制定更合适的维权策略。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。