员工因领导辱骂“没爸没妈”而被迫辞职，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
侮辱行为与辞职的关联性：
- 如果领导的辱骂行为（如“没爸没妈”）构成了对员工人格的侮辱，且这种侮辱行为是导致员工辞职的直接原因，那么员工有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导的行为若构成对员工名誉权的侵害，员工可以依法维权。
被迫辞职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工是因为用人单位的过错（如侮辱、虐待等）而被迫辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
证据收集：
- 员工需要收集相关证据来证明领导的辱骂行为以及这一行为与辞职之间的关联性。证据可以包括录音、录像、证人证言、聊天记录等。
- 证据的充分性和合法性对于维权至关重要。员工应确保所收集的证据真实、合法且能够证明其主张。
维权途径：
- 员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 如果辱骂行为未达到严重程度：如果领导的辱骂行为虽然不当，但并未对员工造成严重的精神损害或并未直接导致员工辞职，那么员工可能难以获得赔偿。
- 如果员工主动辞职：如果员工并非因为领导的辱骂行为而被迫辞职，而是出于其他原因主动辞职，那么员工通常无法获得因被迫辞职而产生的经济补偿。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。