结论前置：老板骂人导致员工辞职，员工是否能获得赔偿，主要取决于老板骂人的行为是否构成对员工权益的严重侵犯，以及公司规章制度对此类行为的规定和公司解除劳动合同的程序是否合法。具体来说，有以下几种情况：

1. 若老板骂人行为构成严重侵权，且公司规章制度有明确规定：

   • 如果老板的辱骂行为严重侵犯了员工的人格尊严，且公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，并规定了相应的解除劳动合同条款，同时该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此规章制度解除劳动合同，可能无需支付赔偿。但这种情况下，员工仍可考虑是否老板的行为构成了对劳动权益的侵犯，从而寻求其他法律救济，如提起名誉权侵权诉讼等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款的适用需严格满足规章制度合法、合理且已公示等条件。

2. 若老板骂人行为未构成严重侵权，或公司规章制度无明确规定：

   • 如果老板的辱骂行为虽然不当，但并未达到严重侵犯员工权益的程度，或者公司规章制度中并未明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果老板的辱骂行为虽然不构成严重侵权，但导致了员工精神上的严重伤害，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起精神损害赔偿诉讼等。不过，这通常需要提供充分的证据证明精神损害的存在和程度。

建议：

• 收集证据：如果员工认为老板的辱骂行为侵犯了自己的权益，应及时收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。
• 了解规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以及公司解除劳动合同的程序和条件。
• 寻求法律帮助：在面临此类纠纷时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，老板骂人导致员工辞职，员工是否能获得赔偿取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。