劝退员工且员工骂领导的情况下，员工是否能获得补偿，这主要取决于劝退的具体原因、员工的行为性质以及公司规章制度的合法性和执行程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工行为性质与规章制度

   • 若员工骂领导的行为被公司规章制度明确界定为严重违反纪律，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，同时该行为对公司造成了重大损害，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工骂领导的行为虽不当，但并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度本身存在瑕疵（如未经民主程序制定、内容不合法或未公示），那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

2. 劝退的具体原因与程序

   • 如果劝退是出于员工无过错的原因，如公司经营状况变化、岗位调整等，且双方能够协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劝退是公司单方面提出的，且没有合法依据或程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 实际案例与法律建议

   • 在实际案例中，员工应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为，并了解公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理。
   • 同时，员工应关注公司在劝退自己时是否遵守了法定的程序，如是否出具了相应的证明、是否在规定时间内为劳动者办理了相关手续等。
   • 若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设员工因对公司某项决策不满而骂了领导，但该行为并未对公司造成重大损害，且公司规章制度中并未明确将此类行为列为严重违反纪律的情形。此时，如果公司以此为由劝退员工并拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 另一方面，如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，公司也应确保解除劳动合同的程序合法合规，以避免可能的法律纠纷。

总结与建议：

• 员工在面对劝退时，应首先了解自己的行为性质和公司规章制度的相关规定。
• 同时，员工应关注公司劝退的具体原因和程序是否合法合规。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即我本人，王忠铭律师，专注于劳动纠纷等领域）并通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。