面对销售提成老板不发放的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认提成约定与劳动关系：

   • 首先，要确保你与用人单位之间的劳动关系清晰明确，并保留好工资单、考勤记录、工作文件等作为劳动关系存在的证据。
   • 关键在于明确销售提成的具体约定，包括提成的比例、计算方式、支付时间等细节。这些约定可能体现在劳动合同、员工手册、公司规章制度或专门的销售提成政策中。务必收集并整理好所有相关书面和电子证据，如电子邮件、聊天记录、公司内部系统记录等。

2. 尝试友好协商：

   • 在确认提成约定后，主动与老板或相关部门进行友好协商是解决问题的第一步。以平和、理性的态度阐述你的情况和诉求，并提供你所收集的证据来支持你的主张。
   • 如果直接沟通效果不佳，可以考虑请求公司内部的调解机构、工会或中立第三方介入协助调解。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。投诉时，需提交个人身份证、劳动合同、销售业绩及提成约定的相关材料。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，如限期支付拖欠的销售提成。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、销售记录、提成政策等，以证明你的诉求合理合法。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，但在此之前，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付拖欠的销售提成及可能产生的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

6. 其他辅助途径：

   • 联系工会：如果公司有工会，可以积极联系并寻求其帮助和支持，工会通常会为会员提供法律援助和维权服务。
   • 媒体曝光（需谨慎使用）：在特定情况下，如果公司态度恶劣且拒不支付，你可以考虑通过媒体曝光来增加解决问题的压力。但需注意，此途径应谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或引发不必要的法律纠纷。

在整个过程中，保留好所有与提成相关的证据材料至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。同时，建议你按照法定程序逐步推进，确保自己的权益得到充分保障。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。