核心结论：十年以上员工因搬厂产生的赔偿问题，需根据搬厂是否导致劳动合同无法继续履行、员工是否愿意随迁、劳动合同解除的合法性等因素综合判断，具体赔偿情况如下：

1. 搬厂未导致劳动合同无法继续履行，员工拒绝随迁
   若搬厂地点未超出合理通勤范围（如同城搬迁），或企业提供了交通补贴、班车等合理措施，劳动合同仍可继续履行。此时员工拒绝随迁，企业无需支付经济补偿，但若企业因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，十年即10个月工资，2N即20个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第48条、第87条。

2. 搬厂导致劳动合同无法继续履行，企业提出解除
   若搬厂地点跨市、跨省，或虽同城但通勤时间显著增加（如单程超过2小时），且企业未提供合理补偿措施，员工可主张劳动合同因客观情况重大变化无法履行。此时企业需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并按N倍经济补偿支付赔偿（十年即10个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

3. 员工同意随迁，企业无需赔偿但需履行义务
   若员工同意随迁，企业需承担搬迁产生的合理费用（如搬家费、交通补贴），并确保劳动合同条件（如岗位、薪资）不变。若企业未履行义务导致员工被迫离职，仍需支付N倍经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第35条（劳动合同变更需协商一致）。

4. 企业违法解除劳动合同的特殊情形
   若企业未与员工协商一致，直接以“搬厂”为由单方解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张2N倍经济补偿（十年即20个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

关键提醒：

• 经济补偿标准：N=离职前12个月平均工资（需≤当地社平工资3倍，超出部分不计入）；
  
• 证据保留：员工需保存劳动合同、搬迁通知、通勤证明等材料，以支持主张；
  
• 协商优先：建议双方通过协商解决，避免诉讼成本。
  

如有具体细节（如搬迁地点、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。