针对您提出的“劳务派遣工超过比例怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣用工比例规定

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而确保劳动关系的稳定性和公平性。

二、超过比例的解决方案

1. 制定调整用工方案： 若用工单位已超过规定的劳务派遣用工比例，应立即制定调整用工方案。这包括评估现有劳务派遣工的数量和岗位分布，确定需要减少的劳务派遣工数量，以及制定相应的替代方案，如招聘正式员工、调整岗位结构等。

2. 在规定时间内完成调整： 根据《劳务派遣暂行规定》，对于在该规定施行前已超过比例的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定时间内（通常是2年）降至符合比例要求。对于已依法订立的且期限届满日期超过此期限的劳动合同和劳务派遣协议，可继续履行至期限届满，但应在此期间内逐步调整至合规比例。

3. 与劳务派遣单位协商： 用工单位应与劳务派遣单位进行积极沟通，共同商讨解决方案。劳务派遣单位应配合用工单位进行用工调整，如协助招聘正式员工、提供培训支持等，以确保用工单位的正常运营和劳务派遣工的合法权益。

三、违反规定的法律责任

1. 限期改正与罚款： 若用工单位未按规定将劳务派遣人数降至法定比例，劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。

2. 吊销许可证与停业整顿： 对于劳务派遣单位，若逾期不改正违法行为，除罚款外，还将面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。在某些严重情况下，劳务派遣单位甚至可能受到停业整顿的行政处罚。

3. 连带赔偿责任： 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这意味着，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都需要对被派遣劳动者的损失负责。

四、建议与提醒

为避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您：

• 严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
• 定期自查自纠，确保劳务派遣用工比例符合法定要求。
• 加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度，明确双方的权利和义务。
• 如遇法律问题或需要专业咨询，应及时联系当地的专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。