您有权要求用人单位按照约定补足工资差额，若协商无果可通过法律途径维权。具体分析如下：
- 核查工资约定依据
首先需确认“说好一万”的具体形式：
- 若为书面劳动合同中明确约定月薪1万元，用人单位单方降至5000元属于违法行为，您可依据《劳动合同法》第35条主张按原合同履行，并要求补发差额。
- 若为口头约定，需收集其他证据佐证（如录用通知、工资条、银行流水、同事证言、聊天记录等），证明双方存在月薪1万元的合意。
- 若约定包含绩效工资等浮动部分，需核查用人单位是否按约定标准考核，若未达标需提供考核依据，否则仍需按约定支付。
- 与用人单位协商解决
建议优先通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位沟通，明确指出：
- 双方约定的工资标准；
- 实际发放金额与约定的差额；
- 要求限期补发差额（可附上《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的法律依据）。
注意保留沟通记录，作为后续维权的证据。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），需提交：
- 身份证明；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）；
- 工资约定及发放证据；
- 投诉书（写明用人单位信息、诉求及事实理由）。
劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张：
- 用人单位支付工资差额；
- 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 仲裁不收费，需提交仲裁申请书、证据材料（一式两份）。
提示：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
- 特殊情形提示
- 若用人单位主张“经营困难”，需提供审计报告等证据，且需经职工代表大会讨论通过（《工资支付暂行规定》第12条），否则仍需按约定支付。
- 若涉及试用期工资，需确认是否低于约定工资的80%或同岗位最低档工资（《劳动合同法》第20条）。
行动建议：
- 立即整理所有能证明工资约定的证据；
- 先与用人单位协商，明确法律后果；
- 协商不成，优先投诉（效率高）或仲裁（有强制力）；
- 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。
工资是劳动者核心权益，法律对此有严格保护，您无需担心“告不赢”，关键是用证据说话。