结论前置：工伤认定后超过六个月，单位在一般情况下不能直接提起行政诉讼，但存在特殊情况时仍有可能寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的起诉期限
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，在正常情况下，如果单位对工伤认定结果不服，需要在收到工伤认定决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。
二、特殊情况下的起诉期限延长
不可抗力或其他不属于自身的原因：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他不属于单位自身的原因导致错过诉讼时效，根据法律规定，被耽误的时间不计算在起诉期限内。单位应提供相关证据，并向法院说明情况，申请恢复诉讼权利。
行政机关未告知起诉期限：
- 如果行政机关在作出工伤认定决定时未告知单位起诉期限，那么起诉期限从单位知道或应当知道起诉期限之日起计算，但最长不得超过一年。这种情况下，单位仍有可能在超过六个月后提起行政诉讼。
最长保护期限：
- 需要注意的是，行政行为涉及不动产的，因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。这是针对未被告知诉权或起诉期限的情况下的最长保护期限，但并非通常意义上的起诉期限。在工伤认定案件中，这一条款并不直接适用，但提醒我们注意法律对起诉期限的严格限制。
三、超过起诉期限后的法律救济途径
申请复查鉴定：
- 如果伤情有新变化或符合复查鉴定条件，单位可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果重新主张相应待遇。这虽然不是直接提起行政诉讼，但可以为单位争取到更有利的工伤认定结果。
与劳动者协商：
- 尽管超过了诉讼期，但单位仍可以与劳动者就工伤待遇问题进行协商，达成双方都能接受的赔偿协议。这有助于化解矛盾，避免进一步的法律纠纷。
寻求其他法律途径：
- 在某些特殊情况下，单位还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议（但需注意行政复议也有相应的申请期限规定）或寻求信访途径等。然而，这些途径的适用性和效果可能因具体情况而异。
四、建议与注意事项
- 及时咨询法律专业人士：在面对工伤认定和赔偿问题时，单位应及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
- 注意保留证据：单位应妥善保管与工伤认定相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 遵守法律程序：在寻求法律救济时，单位应严格遵守法律程序和规定，确保自己的诉求得到合法、有效的支持。
综上所述，工伤认定后超过六个月单位在一般情况下不能直接提起行政诉讼，但存在特殊情况时仍有可能寻求法律救济。单位应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。