关于当月离职后原公司是否会给车补和房补的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的规章制度，其中可能包括关于员工离职后福利待遇的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了离职员工不再享受车补和房补，那么公司有权按照这一规定执行。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定离职员工仍可享受一定期限内的车补和房补，那么公司应当遵循这些规定。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职后车补和房补的发放情况，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但双方在入职时或工作过程中有口头或书面的补充协议，且该协议对离职后车补和房补的发放有明确约定，那么公司也应当遵循这些约定。

3. 实际情况与公平原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职后车补和房补的发放情况，公司也应当根据实际情况和公平原则来处理。例如，如果员工在离职前已经为公司服务了较长时间，且车补和房补是其工资的重要组成部分，那么公司可能会考虑给予一定的补偿。
   • 然而，这并不是法律上的强制要求，而是基于公司文化和道德层面的考虑。

4. 法律建议：

   • 如果您对离职后车补和房补的发放情况有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的处理方式不公平，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，当月离职后原公司是否会给车补和房补并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同或相关协议的约定以及实际情况和公平原则。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。