结论：暑假工干了两天没签合同，要工资的概率是比较大的，但具体能否要到以及能要到多少，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，这是用人单位的基本义务。
   • 因此，即使暑假工只工作了两天且未签订合同，也有权要求用人单位支付相应的工资。

2. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同可能会给工资支付带来一些不确定性，比如工资标准、支付时间等可能缺乏明确的约定。但这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。
   • 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此要求支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，暑假工可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来裁决用人单位是否应支付工资以及支付多少。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果暑假工在入职时与用人单位有口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。在这种情况下，工资支付应遵循口头约定的内容。
   • 另外，如果暑假工在工作中存在过错或违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资或不予支付。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：

• 对于暑假工来说，在入职前尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果未签订合同且遇到工资支付问题，应及时收集相关证据（如工作证、考勤记录等）并咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

示例：

假设小张是一名暑假工，他在某公司工作了两天但未签订劳动合同。后来公司以未签合同为由拒绝支付工资。小张可以收集自己的工作证、考勤记录以及同事的证言等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求公司支付工资。在仲裁过程中，如果仲裁机构认定小张与公司之间存在事实劳动关系，且公司无法提供充分证据证明其拒绝支付工资的合理性，那么仲裁机构可能会裁决公司支付小张相应的工资。