针对您提出的“公司非法扣除薪资，HR拒绝沟通”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司补发被非法扣除的薪资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司非法扣除薪资，即违反了上述规定，您有权要求公司补发。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司长期或恶意非法扣除薪资，您不仅有权要求补发，还有权选择解除劳动合同并获得经济补偿。
二、应对策略与建议
与公司进行正式沟通：
- 尽管HR目前拒绝沟通，但您可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）向公司高层或相关部门提出正式申诉，明确指出公司非法扣除薪资的事实，并要求补发。
- 保留好所有与薪资扣除相关的证据，如工资条、银行流水、扣款通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补发薪资或未给予合理回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其补发非法扣除的薪资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼虽然耗时较长，但能够为您提供更全面的法律保护。
三、可能面临的法律后果
公司需补发薪资：
- 无论通过哪种途径维权，公司最终都需要补发被非法扣除的薪资。
公司可能面临罚款：
- 如果劳动监察部门或法院认定公司存在违法行为，公司还可能面临罚款等行政处罚。
您可能获得经济补偿：
- 如果您选择解除劳动合同，并符合《劳动合同法》的相关规定，您还有权获得经济补偿。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，及时咨询专业律师是非常必要的。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，面对公司非法扣除薪资且HR拒绝沟通的情况，您有权要求公司补发薪资，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。