结论：公司解除合同且强制安排半年班年假五天的情况下，是否扣工资需分情况讨论，但通常情况下，年假属于带薪休假，公司不应扣减工资。不过，具体还需结合解除合同的原因、年假安排是否符合法律规定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、年假的带薪性质
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是带薪的，公司安排员工休年假时，应当按照员工正常工作期间的工资标准支付工资，不得扣减。
二、公司解除合同与年假安排的关系
公司合法解除合同：
- 如果公司因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解除合同，并在解除前安排员工休年假，那么年假期间工资应正常支付，公司不得扣减。
- 但需注意，如果员工在年假期间被解除合同，且解除合同的原因与年假无关，公司仍需支付年假期间的工资。
公司违法解除合同：
- 如果公司违法解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司支付未休年假的工资报酬（如果年假未休完）。
- 在这种情况下，公司强制安排年假并试图扣减工资的行为，更是缺乏法律依据，员工可以依法维权。
三、年假安排的合法性
- 公司安排年假时，应当考虑员工的意愿，并尽量在不影响生产和工作的情况下进行。如果公司强制安排年假，且未与员工协商一致，可能违反法律规定。
- 但如果公司因生产经营需要，确实需要统一安排年假，且提前通知了员工，员工也应当服从安排。不过，这并不影响年假的带薪性质。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果员工在年假期间因个人原因（如病假、事假等）未能全勤，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对缺勤部分的工资进行扣减。但这与年假本身无关，而是针对缺勤行为的处理。
- 另外，如果员工在年假期间提供了劳动（如加班），公司应当按照法律规定支付加班费。
五、建议与维权途径
- 与公司协商：如果公司试图扣减年假工资，员工可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，年假是员工的合法权益，公司应当尊重并保障员工的年假权益。如果公司解除合同并强制安排年假且试图扣减工资，员工应当了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。