五月整月请假是否算工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假类型：
- 病假：如果员工因病需要请假，并且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常依据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果五月整月都是病假，并且符合医疗期规定，员工是有权获得相应工资的。
- 事假：事假通常是无薪的，因为员工因个人原因需要请假，并不属于公司应承担的责任范围。所以，如果五月整月都是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假无薪，那么员工可能无法获得该月工资。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常是有薪的，因为它们属于员工依法享有的休息休假权利。如果五月整月都是这些类型的假期，员工有权获得全额工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是员工和公司之间的重要约定，其中可能包含关于请假和工资支付的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么应按照劳动合同执行。
建议行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
- 保留证据：如果员工因病需要请假，应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自请假或违反公司规章制度请假，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付员工请假期间的合理工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，五月整月请假是否算工资，需要综合考虑请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。