结论前置：公司不续约且提前一个月告知的情况下，您在这剩下的一个月内通常仍需正常上班，但具体是否需要上班还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，除非双方协商一致提前终止或存在法定解除情形，否则劳动合同应继续履行至到期日。公司提前一个月告知不续约，并不意味着劳动合同在告知时即行终止，而是表明在劳动合同到期后不再续签。
   • 在劳动合同有效期内，您作为员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度正常出勤、工作。因此，在劳动合同到期前的这一个月内，您通常仍需正常上班，履行工作职责。

2. 从公司规章制度和实际操作角度：

   • 有些公司可能会在劳动合同到期前，与员工协商安排交接工作、离职手续等事宜。在这种情况下，公司可能会根据实际需要调整您的工作安排，如减少工作量、安排交接任务等。但这并不意味着您可以完全不上班，而是需要在公司的指导下完成相关工作。
   • 如果公司没有特殊安排，且您的劳动合同和公司规章制度中也没有相关规定允许在劳动合同到期前不上班，那么您应继续按照正常的工作时间和要求出勤、工作。

3. 从特殊情况角度：

   • 如果您在劳动合同到期前已经找到了新的工作，并且新工作的入职时间与当前工作的离职时间存在冲突，您可以与公司协商提前离职或安排调休等事宜。但这种情况需要公司的同意，并且可能涉及违约责任等法律问题，因此建议您在协商前咨询专业律师的意见。
   • 如果您因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续上班，您应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。公司可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，如安排病假、事假等。但同样，这种情况也需要公司的同意，并且可能涉及工资支付、社保缴纳等法律问题。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，建议您继续按照正常的工作时间和要求出勤、工作，履行工作职责。
• 如果您对公司的工作安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果您在劳动合同到期前已经找到了新的工作或因个人原因无法继续上班，建议您及时与公司说明情况，并咨询专业律师的意见，以避免可能的法律风险。