关于公司不续约是否需要提前一个月告知的问题，结论如下：

1. 全国层面无统一强制要求，但地方性法规或劳动合同可能有具体规定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未强制要求用人单位提前通知。但部分地区（如北京、上海）的地方性法规或劳动合同中可能明确约定了提前通知期限（如30天），此时公司需严格遵守。例如：

   • 北京市：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者是否续订劳动合同（《北京市劳动合同规定》）；
     
   • 上海市：虽无强制提前通知要求，但司法实践中若未通知，劳动者可主张代通知金（通常为1个月工资）。
     

2. 未提前通知的法律后果
   若公司未按约定或地方规定提前通知，可能面临以下风险：

   • 支付代通知金：按劳动者上一个月工资标准支付（如上海司法实践）；
     
   • 赔偿损失：若因未通知导致劳动者无法及时就业（如错过招聘季），公司需赔偿实际损失（需劳动者举证）；
     
   • 违法解除风险：若被认定为违法终止劳动合同，公司需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
     

3. 经济补偿金的支付规则
   除以下情形外，公司不续约需支付经济补偿金：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝；
     
   • 劳动者主动提出不续约。
     计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

操作建议：

1. 公司方：

   • 合同到期前30日，核查当地法规及劳动合同约定，确定是否需提前通知；
     
   • 若需通知，以书面形式送达劳动者并留存证据；
     
   • 依法支付经济补偿金，办理离职手续（如社保转移、档案交接）。
     

2. 劳动者方：

   • 合同到期前主动与公司沟通续约意向；
     
   • 若公司未通知且不续约，要求支付经济补偿金及代通知金（如适用）；
     
   • 保留相关证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录），必要时申请劳动仲裁。
     

示例：
小王在北京工作，劳动合同即将到期，公司未提前30日通知不续约。根据《北京市劳动合同规定》，公司需支付代通知金（1个月工资）及经济补偿金（假设工作3年，则支付3个月工资）。若公司拒绝，小王可向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。