在请假扣工资时，考核工资是否应算在里面，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资扣除方式，包括是否扣除考核工资。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假期间考核工资的扣除方式，那么员工在请假时，公司有权按照该规定扣除相应的考核工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间工资的扣除方式，包括考核工资的扣除，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司应参照相关法律法规和公司规章制度来处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在请假期间，公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间考核工资的扣除，那么公司通常不应随意扣除。
   • 然而，如果考核工资与员工的出勤、工作表现等直接相关，且请假确实影响了这些方面的考核，那么公司可能会根据实际情况对考核工资进行适当调整。但这种调整应合理、公正，并符合相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间工资的扣除方式。
   • 如果对扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司随意扣除考核工资且无法提供合理依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假扣工资时考核工资是否应算在里面，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，再与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。