结论前置：在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且致使劳动合同无法履行，同时用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动关系，但必须遵循严格的法律程序和要求。

客观情况发生重大变化的认定

首先，我们需要明确“客观情况发生重大变化”的具体含义。这通常指的是那些不可预见、不可抗拒且不可归责于任何一方的外部因素导致的合同基础条件的变化。例如：

• 企业经营状况的重大恶化：如市场需求的急剧变化导致订单大幅减少，生产岗位闲置。
• 组织架构调整：企业战略发展需要进行的部门合并、撤销或新设，导致原岗位不存在。
• 不可抗力因素：如自然灾害、政策调整等，导致企业无法继续原有业务。

解除劳动关系的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位在以下条件下可以解除劳动关系：

1. 客观情况发生重大变化：如上所述，这些变化必须达到使原劳动合同无法继续履行的程度。
2. 致使劳动合同无法履行：客观情况的变化必须直接影响到劳动合同的履行，如员工因技能不匹配无法从事新岗位工作，且企业内无其他适合岗位。
3. 协商变更劳动合同未达成协议：用人单位必须先与劳动者就变更劳动合同进行协商，如调整工作岗位、工作地点等，但双方未能达成一致意见。

解除劳动关系的法定程序

在满足上述条件后，用人单位还需遵循以下法定程序：

1. 提前通知或支付代通知金：用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
2. 通知工会：用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，这是程序上的重要要求。
3. 支付经济补偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除的法律后果

若用人单位未遵循上述法定条件和程序即解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实践中的注意事项

1. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需承担“客观情况发生重大变化”、“劳动合同无法履行”以及“已履行协商程序但未能达成协议”等事实的举证责任。因此，用人单位应保留好相关证据，如政府批文、协商记录等。
2. 协商优先：用人单位在面对客观情况发生重大变化时，应首先尝试与劳动者协商解决劳动合同的调整问题，以维护双方的合法权益。
3. 避免一刀切：即使客观情况发生重大变化，用人单位也应根据具体情况，灵活处理劳动关系，避免一刀切地解除劳动合同。

举例说明

假设某企业因市场原因导致订单大幅减少，生产岗位闲置。企业决定调整生产规模，撤销部分生产岗位。在此情况下，企业应首先与受影响的员工进行协商，尝试调整他们的工作岗位或工作时间等。若协商未果，且企业确实无法继续提供适合的岗位，那么企业可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总结：客观情况发生变化时，用人单位并非无条件地可以解除劳动关系。而是需要满足严格的条件和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。