劳动合同签订时间与整月工资发放无直接关联，工资发放时间主要取决于劳动合同约定、公司规章制度及法律规定，但劳动合同签订时间可能影响工资发放起始点。具体分析如下：

1. 劳动合同签订时间与工资发放起始点
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动关系自用工之日起建立。若员工在月初入职并签订劳动合同，公司通常应从当月起发放整月工资；若员工在月中或月末入职，公司可能按实际出勤天数折算工资，也可能约定从次月起发放整月工资（需双方协商一致并在合同中明确）。例如：员工10月15日入职，合同约定“首月工资按实际出勤天数计算”，则10月工资为半月工资；若约定“从入职次月起发放整月工资”，则10月仅发放补贴或无工资，11月起发放整月工资。

2. 工资发放时间的法定要求
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。公司需在劳动合同中明确工资发放日（如每月5日、10日等），且发放日需合理（如避开节假日提前发放）。若合同未约定，则需遵循公司规章制度或行业惯例，但不得违反“至少每月支付一次”的强制性规定。

3. 特殊情况处理

   • 未签合同但已用工：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资。但工资仍需按实际用工时间发放，与是否签合同无关。
     
   • 合同补签：若入职时未签合同，后续补签时需明确工资发放方式（如补发入职至补签日的工资，或从补签日起发放整月工资），避免纠纷。
     
   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期工资也需按实际出勤或约定方式发放。

建议：

• 入职前与公司明确工资发放方式（如是否从入职当月起发放整月工资、发放日等），并在劳动合同中书面约定；
  
• 若公司未按约定发放工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留入职通知、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。
  

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