结论：是否可以收取厂商老板当着他员工面送的东西，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果赠送行为与工作相关且合理：

   • 情况说明：如果厂商老板赠送的东西是与工作直接相关的，比如工作用品、培训机会或者是对你工作表现的合理奖励，且这种赠送行为在行业内或公司内部是普遍接受的，那么收取这样的礼物通常是合理的。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以放心接受，但最好还是了解清楚公司或行业的相关规定，确保自己的行为符合规范。

2. 如果赠送行为与工作无关或存在利益输送嫌疑：

   • 情况说明：如果厂商老板赠送的东西与工作无关，比如贵重的礼品、现金或者旅游机会等，且这种赠送行为可能让你在未来的工作中对厂商产生偏袒或特殊关照，那么这就可能构成利益输送。
   • 法律后果：接受这样的礼物可能违反职业道德规范，甚至可能触犯法律，如受贿罪等。此外，如果这种行为被公司或他人发现，还可能对你的职业声誉和职业生涯造成严重影响。
   • 法律建议：在这种情况下，你应该坚决拒绝接受礼物，并明确告知厂商老板你的立场和原则。如果厂商老板坚持赠送，你可以考虑向公司上级或相关部门报告此事。

3. 考虑公司文化和规定：

   • 情况说明：不同公司有不同的文化和规定，对于员工接受外部赠礼的态度也可能不同。有些公司可能严格禁止员工接受任何形式的外部赠礼，而有些公司则可能对此持较为宽松的态度。
   • 法律建议：在决定是否接受礼物之前，你应该先了解清楚公司的相关规定和文化。如果公司有明确的规定禁止接受外部赠礼，那么你应该遵守这一规定；如果公司没有明确规定，但你仍然感到不安或不确定，那么最好还是拒绝接受礼物。

进一步思考：

• 在职场中，保持职业操守和道德规范是非常重要的。接受不恰当的礼物可能会让你陷入不必要的麻烦和风险之中。
• 如果你对某个赠送行为感到不安或不确定是否应该接受，最好的做法是咨询专业人士或上级的意见。他们可以提供更具体和针对性的建议。

总之，是否可以收取厂商老板当着他员工面送的东西，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。