结论：老板私下给女员工钱是否能收，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果这笔钱是合法的工资、奖金或福利：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果老板私下给的钱是这些合法报酬的一部分，且已经按照公司规定或劳动合同约定进行了发放（尽管是私下进行，但不影响其合法性），那么员工是可以收取的。
   • 建议：然而，从规范管理的角度出发，建议员工与老板沟通，要求通过正规渠道（如银行转账）发放报酬，并保留好相关凭证，以便在需要时证明自己的收入情况。

2. 如果这笔钱是非法或不当的：

   • 法律背景：如果老板私下给的钱涉及贿赂、回扣、性骚扰补偿或其他非法目的，那么这笔钱是违法的，员工不能收取。收取这样的钱可能构成违法行为，甚至可能面临法律责任。
   • 具体情形：
     • 贿赂或回扣：如果老板为了获取不正当利益（如业务合作、项目承揽等）而私下给员工钱，这构成贿赂行为，是违法的。
     • 性骚扰补偿：如果老板因为性骚扰员工而私下给予补偿，这不仅不能解决问题，反而可能构成对性骚扰行为的掩盖和纵容，员工应坚决拒绝并寻求法律帮助。
   • 建议：员工应坚决拒绝收取任何非法或不当的钱款，并及时向公司高层、人力资源部门或相关监管机构报告此类行为。同时，员工应保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 如果这笔钱性质不明或存在争议：

   • 法律背景：在无法确定老板私下给的钱是否合法或正当的情况下，员工应谨慎对待。
   • 建议：员工可以先与老板沟通，了解这笔钱的性质和目的。如果老板无法给出合理解释或员工对此存在疑虑，建议员工不要收取这笔钱，并寻求法律咨询或向公司相关部门报告。

法律后果提示：收取非法或不当的钱款可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。因此，员工在面对老板私下给钱的情况时，一定要保持清醒头脑，谨慎判断并做出正确决策。

进一步思考：员工在面对此类情况时，除了考虑法律因素外，还应考虑职业道德和公司文化等因素。一个健康、正直的公司文化应该鼓励员工遵守法律法规和职业道德规范，拒绝任何非法或不当的行为。因此，员工在做出决策时，也应考虑自己的职业发展和公司形象等因素。

最后：如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。