老板给女员工转账这一行为是否正常，不能一概而论，需要结合转账的具体原因、背景以及转账的性质来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
正常转账情况：
- 工资或奖金支付：如果转账是作为工资、奖金、津贴或其他劳动报酬的支付，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这是完全正常的。例如，公司每月固定日期向员工支付工资，或者根据员工的工作表现发放奖金。
- 报销或借款归还：如果转账是用于报销员工因工作产生的费用，或者归还员工之前因工作需要向公司的借款，这也是合理的。比如，员工出差后提交了差旅费报销单，公司审核后通过转账支付报销款项。
- 福利或奖励：公司可能出于激励或关怀的目的，向员工发放福利或奖励，如节日红包、生日礼物等。这种转账如果符合公司政策，且不涉及违法违规行为，也是正常的。
可能存在问题的转账情况：
- 无合法依据的转账：如果转账没有明确的合法依据，如没有劳动合同、规章制度或公司政策的支持，且转账金额较大或频繁，可能引发对转账性质的质疑。例如，老板个人账户频繁向某女员工转账，且无法合理解释转账原因，可能涉嫌利益输送或其他不当行为。
- 涉及性骚扰或不当利益交换：如果转账与性骚扰、不当利益交换等违法行为相关联，那么这种转账显然是不正常的，且可能构成违法。例如，老板以转账为条件，要求女员工提供性服务或进行其他不当行为。
- 违反财务或税务规定：如果转账行为违反了公司的财务制度或国家的税务规定，如通过个人账户进行公司资金的往来、逃避税务监管等，那么这种转账也是不合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到老板的转账，且对转账性质有疑问，应及时与老板或公司财务部门沟通，了解转账的具体原因和依据。如果怀疑转账涉及违法违规行为，可以向公司高层或相关部门举报，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保所有转账行为都有明确的合法依据，并符合公司规章制度和法律法规的要求。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
可能后果：
- 如果转账行为被认定为违法违规，相关责任人可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 对于公司而言，违法违规的转账行为可能损害公司的声誉和形象，影响公司的正常运营和发展。
总结：老板给女员工转账是否正常，取决于转账的具体原因、背景以及转账的性质。在无法确定转账性质的情况下，建议保持谨慎态度，及时沟通并寻求专业意见。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。