结论：员工是否应该收取促销员私自拿的赠品，这取决于多个因素，包括赠品的性质、公司的规定以及员工的道德和法律意识。一般而言，不建议员工收取此类赠品，以避免潜在的法律风险和职业道德问题。以下是对此问题的详细分析：
一、赠品的性质与来源
赠品是否属于公司财产：
- 如果赠品是公司为了促销活动而准备的，那么它们通常属于公司财产。促销员私自拿取并赠送给员工，可能构成对公司财产的侵占或挪用。
赠品的获取方式：
- 促销员私自拿取赠品，可能违反了公司的规定或流程。员工收取此类赠品，可能间接参与了不当行为，甚至可能被视为共同违法或违规。
二、公司的规定与政策
公司是否有明确规定：
- 许多公司都有关于员工接受礼品、赠品或馈赠的明确规定。这些规定通常旨在防止利益冲突、腐败行为或不当影响。员工应仔细阅读并遵守这些规定。
违反规定的后果：
- 如果员工违反公司规定收取赠品，可能面临纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。在严重情况下，甚至可能涉及法律责任。
三、法律与道德考量
法律风险：
- 从法律角度来看，员工收取促销员私自拿的赠品可能构成不当得利或受贿（如果赠品与工作相关且具有一定价值）。这可能导致法律纠纷或刑事责任。
职业道德：
- 即使法律没有明确禁止，员工也应考虑职业道德和职业操守。收取不当赠品可能损害员工的声誉和职业前景，甚至影响整个团队的士气和信任。
四、建议与行动
拒绝收取赠品：
- 最稳妥的做法是拒绝收取促销员私自拿的赠品，并明确告知促销员这是违反公司规定和职业道德的行为。
报告上级或相关部门：
- 如果促销员坚持赠送或员工对赠品的来源有疑虑，应及时向上级或相关部门报告，以便公司采取适当措施。
加强法律与职业道德培训：
- 公司应定期为员工提供法律与职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似问题的发生。
总结来说，员工在面对促销员私自拿赠品的情况时，应谨慎处理并避免收取。这不仅是遵守公司规定和法律的要求，也是维护个人职业道德和声誉的重要体现。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。